Ontdek hoe topkantoren in de Belgische accountancy zoals Godderis, Persona en Vandelanotte LinkedIn gebruiken om de juiste mensen aan te trekken. Leer de belangrijkste strategieën uit hun posts: praktische fiscale inzichten delen, teamverhalen menselijk maken en content boeiend en authentiek houden.
Hoewel heel wat Belgische accountantskantoren actief zijn op LinkedIn, slaagt slechts een handvol erin om het echt te laten werken.
Deze accountantskantoren zijn niet noodzakelijk degene met enorme aantallen volgers, maar wat ze begrepen hebben, is dat succes niet draait om ijdelheidscijfers. Het gaat om het aantrekken van de juiste connecties en het op gang brengen van echte gesprekken. Sommige hebben een bescheiden aanhang, maar ze maken consistent sterke content die de juiste mensen bereikt.
Vandaag zetten we een paar van die accountantskantoren in de schijnwerpers die hun LinkedIn-strategie goed aanpakken.
Godderis Accountancy - Roeselare
In 1992 startte Francky Godderis een klein accountantskantoor in Roeselare, West-Vlaanderen, met als doel lokale ondernemers verder te helpen dan alleen basisboekhouding.
Wat begon als een eenmanszaak groeide snel, met een tweede kantoor in Staden en een uitbreiding naar een team van 20 specialisten. Ze combineren nu fiscaal advies met juridische en strategische begeleiding.
Vandaag werkt Godderis met bedrijven in alle fases, van start-ups tot ondernemingen in transitie of expansie. Ze hebben een reputatie opgebouwd voor persoonlijk advies dat complexe regelgeving omzet in groeikansen.
Na 30 jaar in het vak heeft hun proactieve aanpak hen tot een belangrijke speler in de bedrijfswereld van de regio gemaakt.
De LinkedIn-strategie van Godderis Accountancy
Godderis Accountancy gebruikt LinkedIn om heldere, actuele fiscale inzichten en evenementhighlights te delen, en balanceert expertise met een vriendelijke toon om ondernemers te bereiken.
Ze focussen op duidelijke uitleg over fiscale wijzigingen in plaats van harde verkooppraatjes, en koppelen daar vaak mijlpalen van het kantoor aan om de band met de gemeenschap te versterken en deelname aan seminars aan te moedigen.
Wat je kunt leren van Godderis Accountancy
Deel korte fiscale inzichten om de expertise van je merk te positioneren. Drukke professionals waarderen behapbare expertise die tijd bespaart; Godderis blinkt uit door wetten te vereenvoudigen tot bruikbare tips.
Vat evenementen levendig samen om hun bereik online te verlengen. Evenementen creëren echte banden, maar recaps houden de energie digitaal levend en maken van deelnemers ambassadeurs.
Kondig je rebranding aan om je gemeenschap enthousiast te maken over de verandering. Een nieuwe look toont dat je groeit, en het met energie delen nodigt uit tot feedback en helpt mensen je in een nieuw licht te zien. Godderis koppelde de rebranding aan teamspirit, waardoor iedereen zich erin kon herkennen.
Acs Accountants - Ravels
Wim Cornelissen nam op 1 april 1975 het kleine kantoor van zijn oom in Ravels over en liet Acs Accountants gestaag uitgroeien tot een team van 180 mensen verspreid over 10 kantoren in de Kempen en Vlaams-Brabant.
Ze leveren accountancy, fiscaliteit en strategisch advies op maat via een modern cloudplatform.
De medewerkers volgen ook elk jaar 40 uur opleiding om scherp te blijven, terwijl het kantoor inzet op duurzaamheid met groene energie en papierloze processen.
De LinkedIn-strategie van Acs Accountants
Acs Accountants combineert teamsuccessen, goede doelen en praktische tips op LinkedIn om hun energie en waarden te tonen. Hun posts voelen uitnodigend en balanceren vieren met nuttig advies om hun publiek te betrekken.
Wat je kunt leren van Acs Accountants
Deel belangrijke updates en regelgevingswijzigingen om je publiek op de hoogte te houden. Gebruik heldere, beknopte taal en voeg links toe voor wie meer wil lezen. Belicht wijzigingen die je publiek rechtstreeks raken, zoals nieuwe betalingsregels of deadlines, om relevant te blijven.
Schaar je achter een goed doel om een persoonlijke band te maken. Je steun voor een goed doel tonen laat je waarden en menselijke kant zien, wat helpt om vertrouwen op te bouwen en relaties op LinkedIn te verdiepen.
Vier mijlpalen om de teamtrots te vergroten en je bedrijfscultuur te tonen. Deel de opwinding rond gebeurtenissen zoals jubilea, en belicht mediaberichtgeving om geloofwaardigheid op te bouwen. Gebruik een vriendelijke toon en voeg een link toe om je publiek betrokken te houden.
Vandelanotte - Kortrijk
Vandelanotte ontstond in 1948 toen Roger Vandelanotte het lesgeven inruilde voor accountancy in Kortrijk.
Zijn zonen Koen en Hein, plus kleinzoon Nikolas, lieten het uitgroeien tot een team van 700 mensen verspreid over 25 vestigingen.
Ze leveren volledige adviesdiensten via het myVandelanotte-portaal, met innovaties zoals de ai-GUST-fintech uit 2022 en een fusie met Callens die het succes van klanten aanjagen.
De LinkedIn-strategie van Vandelanotte
Vandelanotte maakt van LinkedIn een levendige adviessalon, met een mix van scherpe fiscale tips en seminars in de kijker, kantoorintegraties en partnerschapsfelicitaties om ondernemers week na week te boeien.
Ze praten als vrienden en gooien er emoji's tegenaan om het luchtig te houden. Ze mengen evenementhighlights met sneak peeks van nieuwe tools, en hashtags zoals #imaginemore zetten mensen aan het delen.
Wat je kunt leren van Vandelanotte
Vat seminars samen om de energie van een evenement digitaal te laten doorstromen. Eenmalige bijeenkomsten vervagen snel, maar levendige samenvattingen verlengen hun impact en maken van deelnemers online supporters.
Kondig integraties aan om groei te tonen. Kantoren samenvoegen straalt stabiliteit uit en nodigt lokale mensen uit om te connecteren. Vandelanotte zette twee toetredende vestigingen in de kijker:
Laat zien hoe AI-tools complexe taken kunnen vereenvoudigen om aandacht te trekken en innovatie te tonen. Belicht snelheid, gebruiksgemak en menselijke ondersteuning voor geloofwaardigheid. Gebruik een duidelijke call-to-action om interactie en adoptie te stimuleren.
Titeca Pro Accountants & Experts - Roeselare
Henri Titeca en Magda Deloof richtten Titeca in 1987 op in Roeselare en gaven accountancy een nieuwe invulling met samenwerking als kern.
Ze zijn uitgegroeid tot 200 experts in 10 vestigingen in Vlaanderen en Henegouwen, en wonnen de Exact Cloud Award en de HR Excellence Award 2025.
Van start-upplannen tot vermogensstrategieën: hun familiale aanpak bevordert sterke, vertrouwensvolle relaties die zorgen voor langdurig succes voor alle betrokken partijen.
De LinkedIn-strategie van Titeca Pro Accountants & Experts
Titeca Pro gebruikt LinkedIn als een vriendschappelijke teamhuddle voor doorzetters. Ze mengen evenementuitnodigingen, shout-outs voor medewerkers, vacatures en milieuvriendelijke tips om het voor iedereen leuk en boeiend te houden.
Wat je kunt leren van Titeca Pro Accountants & Experts
Zet stagiairs in de kijker om de gastvrije sfeer van je team te tonen. Hun eerste dagen delen geeft potentieel talent een glimp van de ‘leuke’ en ‘vriendelijke’ cultuur die je biedt.
Zwaai met evenementen om buzz rond inzichten te creëren. Deel highlights na afloop om de belangrijkste inzichten te tonen en het gesprek gaande te houden.
Promoot webinars om expertinzichten te delen en deelnemers aan te trekken. Belicht de belangrijkste inzichten, toon waarom het onderwerp ertoe doet en voeg een duidelijke call-to-action toe met datum en inschrijflink.
Van Looy Accountants - Ekeren
Erik Van Looy nam begin jaren 90 het boekhoudkantoor van zijn vader in Ekeren over.
Samen met maat Bart Sommen liet hij Van Looy Accountants uitgroeien tot een team van 40 mensen over vier kantoren, dat 1.000+ klanten bedient met PIA Go! voor starters en een handige app voor live inzichten.
Hun platte structuur, buddysysteem en nominatie voor de Trends Gazellen 2024 tonen dat het hen draait om teamwork, snelheid en een vriendelijke, efficiënte aanpak.
De LinkedIn-strategie van Van Looy Accountants
Van Looy houdt LinkedIn losjes en behulpzaam en deelt fiscale tips en teamverhalen alsof het gesprekken bij de koffie zijn.
Emoji's houden het licht en leuk. Hun posts voelen als vriendschappelijk advies, waardoor drukke zaakvoerders het gevoel krijgen deel uit te maken van het team.
Wat je kunt leren van Van Looy Accountants
Belicht teamtrajecten om je cultuur te laten opvallen. Echte groeiverhalen delen voegt warmte toe aan je feed. Het trekt ook talent aan dat dat soort steun waardeert.
Leg nieuwe belastingen uit om potentiële nieuwe klanten te helpen. Korte gidsen over wijzigingen zoals de meerwaardebelasting van 2026 besparen kopzorgen en bouwen vertrouwen op.
Vier prijzen om enthousiasme te creëren en doorzetters aan te trekken. Erkenning voor snelle groei is niet zomaar een schouderklopje; het vuurt je team aan en valt op bij gedreven ondernemers die graag samenwerken met winnaars.
VGD - Antwerpen
VGD begon in 1981 in Antwerpen met een eenvoudig doel: fiscale knopen ontwarren voor ondernemers.
Nu, met 280 adviseurs verspreid over acht Belgische kantoren en als onderdeel van het wereldwijde Nexia (9e grootste), dekken ze audits, fiscaliteit, finance en groene subsidies.
De LinkedIn-strategie van VGD
VGD behandelt LinkedIn als een leuke mixer: evenementuitnodigingen, maandelijkse recaps en eigenzinnige teamposts houden de energie hoog.
Pittige vragen, kleurrijke emoji's en studentenjobs tonen hun innovatieve kant terwijl ze mensen bij het gesprek betrekken.
Wat je kunt leren van VGD
Vat maanden samen om highlights om te zetten in een verhaal. Deze overwinningssamenvattingen, gecombineerd met foto's, houden volgers op de hoogte en verhogen de betrokkenheid.
Deel teambuildingmomenten om je bedrijfscultuur te tonen en je merk menselijk te maken. Belicht leuke, memorabele activiteiten die de persoonlijkheid en creativiteit van je team tonen.
Vraag naar pijnpunten om gesprekken over oplossingen te starten. Alledaagse ergernissen openen gesprekken en positioneren jou als de oplosser.
Persona Accountants - Roeselare
Sinds de oprichting op 5 juni 2009 in Roeselare is Persona Accountants uitgegroeid tot een onmisbare bondgenoot voor kmo's in horeca, productie en finance.
Hun team biedt accountancy, fiscaliteit en juridische diensten op maat, van start-upplannen tot vermogensstrategieën.
Ze worden officieel ondersteund door de kmo-portefeuille van de overheid (waarmee klanten besparen op advies) en behoren tot het belangrijkste accountancy-instituut van België, zodat ze bedrijven stap voor stap kunnen begeleiden en de groei in West-Vlaanderen stabiel houden.
De LinkedIn-strategie van Persona Accountants
Persona Accountants gebruikt LinkedIn om echte connecties op te bouwen en focust op teamverhalen en lokale sponsoringen om vertrouwen te laten groeien in plaats van louter transacties te pushen.
Ze delen updates over het team en lokale evenementen om het warm en uitnodigend te houden. Daartussen strooien ze praktische tips die mensen aan het praten krijgen en doen terugkomen.
Wat je kunt leren van Persona Accountants
Maak aanwervingen menselijk met persoonlijke introducties. Mensen connecteren met mensen, niet met logo's; teamleden in beeld brengen maakt je kantoor benaderbaar en herkenbaar.
Sponsor lokale initiatieven om gedeelde waarden te tonen. Steun aan gemeenschapsevenementen bouwt geloofwaardigheid op en opent deuren voor samenwerking, helemaal zonder verkooppraatje. Persona belicht hun betrokkenheid om anderen te inspireren mee te doen.
Plaats seizoensgebonden updates voor consistente, lichte betrokkenheid. Een eenvoudig feestelijk bericht houdt je zichtbaar en voegt het hele jaar door een persoonlijke toets toe, in het ritme van het dagelijks leven, om loyaliteit op te bouwen. De korte feestdagenposts van Persona tonen hoe je moeiteloos consistent aanwezig blijft.
die van de boekhouding - Gent
Opgericht door een team dat vastbesloten was om accountancy menselijker en leuker te maken, groeide die van de boekhouding snel uit tot een van de meest besproken kantoren van Gent. In enkele maanden bouwden ze een trouwe aanhang op door jargon te laten vallen, humor toe te voegen en dezelfde taal te spreken als ondernemers.
De LinkedIn-strategie van die van de boekhouding
Hun posts voelen als gesprekken met echte mensen, met een mix van grappen, lokale sfeer en oprechte inzichten. Of ze nu een nieuw kantoor aankondigen, reflecties over ondernemen delen of een speelse vacature plaatsen, elke update heeft dezelfde toon: zelfverzekerd maar nooit corporate. Met emoji's, ingewikkelde grappen en directe taal maken ze technische onderwerpen persoonlijk en behapbaar, en ze vergeten nooit elke update te koppelen aan een grotere boodschap over accountancy anders aanpakken.
Wat je kunt leren van die van de boekhouding
Toon dat professionaliteit niet stijf hoeft te zijn. Hun benaderbare, humoristische toon trekt aandacht zonder geloofwaardigheid op te geven. Het zet mensen aan om te reageren in plaats van door te scrollen.
Gebruik mijlpalen om je verhaal te versterken. Hun verhuizing naar een nieuw kantoor delen was het bewijs van groei, energie en ambitie.
Maak van vacatures merkmomenten. In plaats van generieke vacatures schrijven ze heldere, menselijke uitnodigingen met lef. Het positioneert hen als een werkplek waar authenticiteit en een goede vibe net zo belangrijk zijn als ervaring.
SBB Accountants & Advisors - Leuven
In 1921 startte een klein team in België SBB als een eenvoudige boekhoudwinkel, klaar om mensen te helpen hun boeken op orde te krijgen.
In de loop der jaren groeide het uit tot dé adviesplek van Vlaanderen, met vestiging na vestiging tot er 27 dicht bij huis waren.
Ze werken samen met grote groepen zoals de wereldwijde TIAG-alliantie, zodat klanten niet alleen dichtbij maar ook over de grenzen heen geholpen worden.
De LinkedIn-strategie van SBB Accountants & Advisors
SBB houdt LinkedIn fris met snelle fiscale updates en leuke teamevenementen.
Ze gebruiken emoji's voor een vriendelijke toets, delen groene successen en liefdadigheidsavonden en promoten gratis lezingen die behulpzaam aanvoelen, niet opdringerig.
Wat je kunt leren van SBB Accountants & Advisors
Speel in op de belangrijkste zorgen van je publiek, zoals juridische risico's of veelgemaakte fouten. Bied praktisch, bruikbaar advies via een blogpost en maak het hen makkelijk om meer te leren met een duidelijke link.
Maak een goed doel leuk om echte connecties te maken. Een groepsquiz voor het goede doel zorgt voor gelach. Het moedigt mensen aan om te delen en toont je hart.
Deel relevante sectorupdates of juridische wijzigingen die je publiek raken. Geef heldere inzichten over hoe deze updates hen beïnvloeden en link naar verdere informatie voor meer details.
Belangrijke LinkedIn-strategieën van deze accountantskantoren
Bij al deze top-Belgische accountantskantoren springen drie gemeenschappelijke LinkedIn-strategieën in het oog:
- Of het nu gaat om fiscale tips, evenementrecaps of praktisch ondernemersadvies — deze kantoren positioneren zich als vertrouwde experts door waardevolle, behapbare inzichten te delen.
- Van teamleden in de kijker en lokale sponsoringen tot het vieren van mijlpalen: deze kantoren maken hun merk menselijk. Hun posts gaan verder dan zakelijke updates en delen persoonlijke en gemeenschapsgerichte verhalen.
- Deze accountantskantoren combineren professionaliteit met benaderbaarheid. Hun content is boeiend, lokt interactie uit en bouwt na verloop van tijd een trouwe gemeenschap op.
En daar heb je het! Negen Belgische accountantskantoren die de weg wijzen op LinkedIn door trouw te blijven aan wat telt: connecteren met de juiste mensen, praktisch advies geven en hun content consistent en boeiend houden.
Wil je je LinkedIn-strategie verbeteren, neem dan een voorbeeld aan hun aanpak: deel wat nuttig is, toon je menselijke kant en blijf consistent.