Essentiële personal branding-strategieën voor HR-professionals om zichtbaarheid en geloofwaardigheid te vergroten op LinkedIn en daarbuiten.
Waarom is het als HR- of recruitmentprofessional essentieel om thought leaders in jouw sector te volgen op social media? Deze leiders zijn het perfecte voorbeeld van sterke personal branding. Hun strategieën bestuderen kan je waardevolle inzichten geven in personal branding voor HR. Door best practices in de sector te observeren, ontdek je de belangrijkste onderwerpen en trends. In dit artikel verkennen we opvallende thought leaders in HR en hun brandingtechnieken.
B2B thought leadership
Wat onthult het onderzoek van Edelman en LinkedIn over thought leadership? Volgens hun onderzoek is thought leadership cruciaal om beslissers in B2B-contexten te bereiken, te engageren en te beïnvloeden. Hier zijn een aantal belangrijke inzichten:
- 71% van de beslissers gebruikt thought leadership om op de hoogte te blijven van innovaties in de sector.
- 71% gebruikt het om hun creativiteit te versterken.
- 68% vertrouwt erop voor inzichten in toekomstige trends.
Hoe onderscheid je thought leaders van de rest?
Kan content van lage kwaliteit de waarde van thought leaders verminderen? Ja, volgens het onderzoek van Edelman. Kwaliteit is belangrijk. Experts moeten vertrouwen en geloofwaardigheid opbouwen, zeker als ze nog geen marktleider zijn. Belangrijkste bevindingen:
- 53% van de beslissers gelooft dat nieuwe of kleine merken thought leadership moeten produceren om partnerships te winnen.
- 50% denkt dat thought leadership essentieel is om talent aan te trekken.
💡Tip: Een sterk merk opbouwen is een uitdaging. Overweeg om samen te werken met de coaches van Willow om je reputatie als thought leader te versterken. Je kan gebruikmaken van onze gratis proefperiode om onze diensten te testen.
Josh Bersin
Wat kunnen we leren van Josh Bersin? Hij is een invloedrijke HR-analist. Josh deelt regelmatig sectorgerelateerde content rechtstreeks op LinkedIn. Dat toont niet alleen zijn thought leadership, maar vergroot ook zijn publiek. Zijn langere artikels versterken zijn geloofwaardigheid en stimuleren engagement, wat zijn professionele merk ten goede komt.
Wanneer Josh op LinkedIn post, gebruikt hij beknopte captions met een sterke call to action. Hij communiceert een duidelijke boodschap en daagt vaak de percepties van zijn publiek uit. Daarnaast gebruikt hij hashtags doeltreffend om zijn doelpubliek aan te trekken.
💡Tip: Leer boeiende captions schrijven die de aandacht van je publiek trekken.
Austin Belcak
Hoe is Austin Belcak een voorbeeld van effectieve personal branding voor HR? Austin is een uitstekend voorbeeld van een kleiner merk dat impactvolle thought leadership-content produceert. Hij deelt waardevolle inzichten en ervaringen die relevant zijn voor zowel bedrijven als werkzoekenden. Zijn posts zijn goed gestructureerd, thematisch afgestemd op de sector en bevatten doeltreffende calls to action.
Lesley van Opstal
Hoe engageert Lesley van Opstal zijn publiek? Lesley is een andere prominente naam in HR en recruitment. Hij helpt recruiters en salesprofessionals om hun zakelijke kansen te vergroten via LinkedIn. Zijn posts draaien meestal rond thema's uit de sector en gebruiken boeiende formats samen met relevante hashtags. Hij daagt zijn publiek uit om hun standpunten te herzien.
Joel Lalgee
Welke strategieën gebruikt Joel Lalgee voor personal branding? Joel valt op als een recruiter die creativiteit en humor injecteert in zijn LinkedIn-posts. Hij verpakt nieuws uit de sector in een vermakelijk format. Zijn aanpak is informeel en boeiend, waardoor zijn posts blijven hangen.
Naast het delen van humoristische content versterkt hij zijn merk door waardevol advies te geven aan hiring managers.
💡Tip: Om de aandacht van je publiek te behouden, kies en experimenteer je met verschillende formats. Je prestaties analyseren kan onthullen welke formats het meest aanslaan bij je volgers.
Waarom is persoonlijke en informele content belangrijk?
Hoe moeten thought leaders volgens het onderzoek van Edelman hun content presenteren? Ze moeten de specifieke behoeften van hun doelpubliek begrijpen. Content die op een informele, persoonlijke manier wordt gebracht, vindt sterk weerklank. Een duidelijk standpunt en een herkenbare auteur versterken de engagement aanzienlijk. Schrik niet terug om tot nadenken te stemmen en bestaande standpunten uit te dagen; je content moet origineel blijven, maar mag niet te veel je producten promoten.
Conclusie
Waarom is het essentieel om je thought leadership-strategie voortdurend te verfijnen? Door de toegenomen concurrentie om aandacht en snel veranderende voorkeuren is periodieke evaluatie cruciaal. Contentcuratie en de post-inspiratie van Willow gebruiken kan je expertise versterken.
Om je personal brand in HR te versterken, volg je deze checklist:
- Wie is je publiek en wat zijn hun behoeften?
- Hoe kan je je expertise delen om je publiek te informeren?
- Wat zijn je doelstellingen voor thought leadership, naast naamsbekendheid vergroten?
- Leert je publiek iets nieuws van je content?
- Is je content te veel gericht op verkopen?
- Wat onderscheidt jou van anderen in je sector?
- Focus je op onderwerpen waarmee je publiek nu wil engageren?
- Wie kan het verhaal dat je vertelt versterken?
- Heb je de nodige meettools op orde?
Tot slot: zo maak je een uitstekende bedrijfspagina op LinkedIn:
- Maak een gepersonaliseerde link.
- Stem je newsfeed af door relevante personen te volgen en je interesses te signaleren aan het algoritme.
- Zorg dat je profiel actief toegankelijk is en accepteer alle connectieverzoeken.
- Kies een persoonlijke en creatieve omslagfoto.
- Publiceer artikels met waardevolle content op LinkedIn.
- Neem deel aan groepen en ga betekenisvolle interacties aan.
- Moedig anderen aan om aanbevelingen te schrijven.