Geboren in Californië.
Gebouwd in Europa.

We helpen dienstverleners in heel Europa en daarbuiten om in minder tijd beter te presteren op social media — met een intuïtief platform, eigen AI-tools en een team van geverifieerde social-mediacoaches.

Het Willow-team op een conferentie
Het Willow-team · 2026

We schrapten waarden. Dit doen we in plaats daarvan.

Het probleem met waarden is simpel: er is geen rechtstreekse lijn tussen een woord op een poster en gedrag op de werkvloer. “Integriteit” vertelt je niet wat te doen als een deadline verschuift of een klant tegengas geeft.

Cultuur is een gevolg van gedrag — niet andersom. Daarom schreven we gedragsdoelen: concrete beschrijvingen van hoe we handelen, gegroepeerd in de vier categorieën hieronder. Voortdurend benoemen we alledaagse voorbeelden van elk — om het bewustzijn hoog te houden en de gewoontes op te bouwen.

Het framework

ICCR — vier gedragingen die we elke week benoemen.

v1.0 · sinds 2018
01 · I
I

Streef naar verbetering

We blijven nieuwsgierig, hebben vaak ongelijk en blijven optimistisch — want pessimisme is een keuze en af is bijna altijd beter dan perfect.

Nieuwsgierigheid regeert Je moet ongelijk durven hebben Optimisme is een morele plicht Af is beter dan perfect
02 · C
C

Bied en eis duidelijkheid

We luisteren om te begrijpen, niet om ons antwoord voor te bereiden. We maken ruimte voor eerlijke gesprekken en we schrijven en spreken in het Engels zodat er niets verloren gaat in de vertaling.

Luister om te begrijpen, niet om te reageren Creëer een veilige omgeving Spreek en schrijf in het Engels
03 · C
C

Wees toegewijd

We denken na voordat we ons committeren — en als we ons committeren, zijn we op tijd, voorbereid en aanwezig.

Denk na voordat je je committeert Wees op tijd, voorbereid en aanwezig
04 · R
R

Toon respect

We spreken ons uit in plaats van te zwijgen. We leggen beslissingen vast. We maken duidelijke afspraken over hoe we communiceren — en urgentie behandelen we als iets om te benoemen, niet om aan te nemen.

Spreek je uit Leg beslissingen vast Duidelijke afspraken over communicatie Wat urgent is, moet duidelijk zijn

— Zo houden we elkaar verantwoordelijk, zonder een poster in zicht.

Compact, founder-geleid, in-house, senior

Ludwig, CEO van Willow
Ludwig 🇧🇪01 / 03
CEO · Oprichter

Startte Willow in 2018 toen hij nog het Cali-leven leefde. Geeft echt om een gelijk speelveld voor kmo's. Komt zelf uit een kmo-familie. Behoorlijk extraverte gast.

Koen, CTO van Willow
Koen 🇧🇪02 / 03
CTO

Kwam bij Willow na 8 jaar zijn eigen AI-bedrijf te hebben gerund. Houdt van minimale, functionele tech die de klus klaart. Rommelige code = grootste nachtmerrie. Behoorlijk luide stem.

Ali, COO van Willow
Ali 🇮🇷03 / 03
HOOFD OPS EN FINANCE

Kwam bij Willow als CEO-associate omdat Ludwig hopeloos is in het beheren van zijn e-mails. Toen AI hem verving, besloot hij iets echt waardevols te doen. Behoorlijk leuke gast.

Help ons de rest te bouwen.

We werven traag. Elke functie is de enige die we op dat moment openzetten. Spreekt iets je aan — ook al staat het hieronder niet — schrijf ons dan.

Zie je jouw functie niet? Schrijf ons toch — hello@willow.co. We werven opportunistisch wanneer we iemand ontmoeten die we niet mogen laten lopen.

Wil je Willow live zien?

Dertig minuten. De stem van je kantoor live gemodelleerd. Geen slidedeck.

“Naast de 1-op-1-sessies is de kalenderweergave mijn favoriete onderdeel — dat is mijn dagelijkse dashboard van wat er speelt en eraan komt.”
JM Jackie McIlroyCOO · United Codes